在雇主员工撞死人后，雇主主动赔偿的情况下，责任的划分需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
员工责任：
- 交通事故责任：首先，需要确定员工在交通事故中的责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工被认定为全责或主要责任，那么他/她可能需要承担相应的刑事责任（如交通肇事罪）和民事责任。
- 民事赔偿责任：在民事方面，员工因过错造成他人死亡的，应当承担侵权责任，赔偿受害人家属因死亡造成的各项损失，如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
雇主责任：
- 雇主替代责任：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故并造成他人死亡的，雇主可能需要承担替代责任，即代替员工向受害人家属进行赔偿。
- 雇主主动赔偿：在雇主主动赔偿的情况下，这并不意味着雇主承认了全部责任，而可能是出于人道主义、维护企业形象或避免法律纠纷等考虑。雇主赔偿后，如果后续确定员工存在故意或重大过失，雇主有权向员工追偿部分或全部赔偿费用。
责任划分与追偿：
- 责任划分：在确定雇主和员工的责任时，需要综合考虑员工的行为性质、过错程度、工作任务的相关性等因素。如果员工的行为完全超出工作任务范围或属于故意犯罪，雇主可能不承担责任或承担较小责任。
- 追偿权：如果雇主在赔偿后发现员工存在故意或重大过失，且该过失与交通事故的发生有直接因果关系，雇主可以根据法律规定或双方约定向员工追偿。追偿的范围通常限于雇主实际支付的赔偿费用中应由员工承担的部分。
特殊情况：
- 如果员工与雇主之间存在雇佣合同或劳动合同中的特殊约定：如关于交通事故责任的承担条款，这些条款可能影响责任的最终划分。但需要注意的是，任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。
- 如果交通事故涉及第三方责任：如车辆制造商的产品缺陷、道路设计或维护问题等，这些因素也可能影响责任的划分。在这种情况下，可能需要通过法律程序来确定各方的责任比例。
建议：
- 对于雇主而言，在员工发生交通事故后，应首先确保受害人家属得到及时救助和赔偿，同时积极与交通管理部门、保险公司等沟通，了解事故责任和赔偿事宜。
- 雇主应保留相关证据，如交通事故责任认定书、赔偿协议、支付凭证等，以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。
- 如果雇主认为员工存在故意或重大过失，且该过失与交通事故的发生有直接因果关系，可以在赔偿后依法向员工追偿。
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