主张二倍工资并不需要先协商，但协商可以作为解决争议的一种前置手段。以下从不同角度为您详细分析：
法律程序角度
协商非必经程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未要求劳动者在主张二倍工资前必须与用人单位进行协商。
- 协商是双方自愿的行为，不是法律规定的必经程序。劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
协商作为前置手段：
- 虽然协商不是必经程序，但在实际操作中，协商可以作为解决争议的一种前置手段。通过协商，双方可以就支付二倍工资的问题进行沟通，尝试达成和解。
- 如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确支付二倍工资的具体金额和支付时间等事项。这样不仅可以节省时间和精力，还可以避免进一步的法律纠纷。
实际操作角度
准备证据：
- 在主张二倍工资前，劳动者需要准备能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是主张二倍工资的基础。
- 如果劳动者没有足够的证据来证明劳动关系，那么即使向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可能因为证据不足而败诉。
申请仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动者在主张二倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应及时主张权利，避免因为超过时效而丧失胜诉权。
法律建议
优先协商：
- 虽然协商不是必经程序，但建议劳动者在主张二倍工资前先尝试与用人单位进行协商。通过协商，双方可以更加理性地处理争议，避免不必要的法律纠纷。
及时维权：
- 如果协商不成或者用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。不要因为拖延时间而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 在主张二倍工资的过程中，如果劳动者遇到复杂的法律问题或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
案例说明：
假设某劳动者在用人单位工作已经超过一个月但未满一年，且双方未签订书面劳动合同。此时，劳动者可以准备相关证据（如工资支付记录、工作证等），然后先尝试与用人单位进行协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的主张，但用人单位不服裁决并提起诉讼，劳动者还需要在诉讼过程中继续维护自己的权益。
总结与提醒：
主张二倍工资并不需要先协商，但协商可以作为解决争议的一种前置手段。在实际操作中，劳动者需要准备足够的证据来证明劳动关系，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也需要注意仲裁时效的问题，避免因为超过时效而丧失胜诉权。如果您在主张二倍工资的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。