公司领导说可以收钱低工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。如果公司领导通过收钱的方式降低工资，实际上是在变相克扣或拖欠工资，这违反了上述法律规定。

二、实际操作角度

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，公司领导单方面要求收钱以降低工资，属于违约行为。劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资。

2. 最低工资标准：即使劳动合同中没有明确约定工资数额，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。如果公司领导通过收钱的方式使工资低于最低工资标准，同样是违法的。

3. 证据收集：在实际操作中，劳动者应当注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导沟通的录音或聊天记录等，以证明公司存在违法行为。

三、法律后果

1. 劳动者维权：如果公司领导坚持收钱低工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司责任：公司如果违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉，影响员工士气和团队凝聚力。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的维权途径和策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助。

3. 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，以便在需要时证明公司的违法行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。