您因工伤后被无故辞退、被迫辞职、自离或劝退的情况，涉及的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤赔偿部分：

   • 根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
   • 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。具体标准依据伤残等级和当地规定确定。

2. 因工伤被无故辞退的赔偿：

   • 若用人单位在您工伤期间或之后无正当理由解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 被迫辞职的赔偿：

   • 若您因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的赔偿金计算中的经济补偿部分相同。

4. 自离的赔偿：

   • 自离通常指劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。一般情况下，自离可能不会获得经济补偿或赔偿金，除非您能证明自离是由于用人单位的违法行为导致。但若您自离后，用人单位存在未支付工伤待遇等违法行为，您仍有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

5. 被劝退的赔偿：

   • 被劝退若属于用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 若劝退过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同或主张相应的赔偿。

法律建议：

• 首先，确保您已及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 其次，收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
• 最后，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若您未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响您获得工伤赔偿的权利。
• 若您未通过合法途径主张权利，如擅自离职或采取过激行为，可能会影响您的赔偿请求得到支持。

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