您好，针对您提出的“以工伤为由辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤期间被辞退是违法的，用人单位需承担相应法律责任，这包括支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
一、工伤保险待遇
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及补助金：
- 根据伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 若保留劳动关系，一至四级伤残的员工将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的员工，由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 若劳动合同期满或您提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用：
- 辅助器具费：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
三、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。