日结工在确认劳动关系时，相关部门通常不会主动通知单位，但特定情形下，如通过法律途径主张劳动关系时，相关机构可能会通知单位参与程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认的一般原则
劳动关系的确认主要依赖于一系列的法律事实与证据，而非通过主动通知单位来实现。这些证据包括但不限于劳动合同、工作考勤记录、工资发放记录等。当这些事实和证据充分证明存在劳动关系时，劳动关系即被确定。
二、不主动通知单位的情形
在大多数情况下，劳动关系的确认并不会由相关部门主动通知单位。这是因为劳动关系的确认是一个基于事实和证据的过程，而非一个需要单位参与或确认的程序。单位应当自行保留好与劳动关系相关的各种文件和记录，如劳动合同、考勤表、工资单等，以避免潜在的法律风险。
三、可能通知单位的特定情形
尽管在一般情况下不会主动通知单位，但在某些特定情形下，如劳动者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张自己的劳动关系时，相关的机构（如劳动仲裁委员会或法院）可能会通知单位参与相关的程序。这是因为，在这些法律程序中，单位作为劳动关系的一方，有权参与并陈述自己的意见和证据。
四、对日结工的特别提示
对于日结工而言，由于他们的工作性质可能较为灵活，与单位之间的劳动关系可能不如正式员工那样明确和稳定。因此，日结工在确认劳动关系时，更应当注重保留和收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
五、法律建议
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。