拖欠工资后的经济补偿与双倍工资，在符合特定法定情形时，是可以同时主张的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、经济补偿与双倍工资的适用情形

1. 经济补偿：这通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的过错（如违法解除、未依法支付劳动报酬等）而需要向劳动者支付的一种补偿。其计算方式一般与劳动者的工作年限和工资水平挂钩。

2. 双倍工资：这是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的违法情况而设定的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为惩罚。

二、能否同时主张

当用人单位同时存在未签订书面劳动合同和拖欠工资等违法情况时，劳动者是有权利同时主张经济补偿与双倍工资的。这是因为这两项权益分别针对的是用人单位的不同违法行为，且法律并未禁止劳动者在符合条件下同时主张。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在遇到此类情况时，应首先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、未签订书面劳动合同的证明等，以证明劳动关系、工作时间、工资水平以及用人单位的违法行为。

2. 协商与仲裁：在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在主张经济补偿与双倍工资时，应确保自己的主张符合法律规定的条件，避免因主张不当而遭受损失。
• 不同地区的法律法规在具体实施细则上可能存在差异，劳动者在主张权益前应了解清楚当地的法律规定。

举例说明：假设小李在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同，并且已经拖欠了他数月的工资。在这种情况下，小李不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付双倍工资作为未签订书面劳动合同的惩罚，并且如果因为拖欠工资导致小李不得不解除劳动合同，小李还有权要求公司支付经济补偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询。