未签劳动合同的双倍工资赔偿，一般是不包含加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资赔偿的性质与目的

双倍工资赔偿是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同行为的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。这种赔偿并非对劳动者实际工作量的直接补偿，而是对用人单位违法行为的惩戒。

二、加班费的性质与计算

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）进行支付。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，与双倍工资赔偿的性质和目的截然不同。

三、双倍工资赔偿是否包含加班费

1. 从法律规定角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确的是“二倍的工资”，并未提及加班费。
   • 双倍工资赔偿的计算基础通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费等额外报酬。

2. 从司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理未签劳动合同双倍工资赔偿案件时，通常会将加班费排除在双倍工资赔偿范围之外。这是因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿，而双倍工资赔偿是对用人单位违法行为的惩戒，两者性质不同。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下双倍工资赔偿不包含加班费，但在某些特殊情况下，如劳动者能够证明其加班费是用人单位违法未签劳动合同行为导致的直接损失，且该损失与双倍工资赔偿具有直接关联性时，劳动者可能主张将加班费纳入双倍工资赔偿范围。然而，这种情况在司法实践中较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

五、建议与提醒

• 及时签订劳动合同：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿等法律风险。
• 保留证据：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您在未签劳动合同双倍工资赔偿方面遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。