针对您提出的“档案到工作单位但未签劳动合同，又转回生源地后是否算应届生”的问题，我们需要从多个方面来综合分析和解答。

首先，应届毕业生的身份认定通常与几个关键因素有关：毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及档案的去向。

1. 毕业时间：一般来说，应届毕业生指的是在毕业当年或次年（具体以招聘公告为准）未落实工作单位的高校毕业生。您的情况是已经毕业，但我们需要看您是否在毕业后的规定时间内（如一年或两年，这取决于具体的招聘政策）未落实工作单位。

2. 劳动合同签订情况：您提到未签订劳动合同，这是一个关键因素。在多数情况下，签订劳动合同意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，这可能会影响您的应届毕业生身份。但您的情况是未签合同，所以这一点上您仍然符合应届毕业生的某些条件。

3. 社保缴纳情况：社保缴纳也是判断应届毕业生身份的一个重要指标。如果公司已经为您缴纳了社保，那么您很可能被视为已经落实了工作单位，从而不再具备应届毕业生的身份。但您提到的情况是公司预计会缴纳社保但尚未实际缴纳，且您的档案已经转回生源地，这在一定程度上表明您尚未正式成为该单位的一员。

4. 档案去向：档案的去向也是判断应届毕业生身份的一个参考因素。如果您的档案仍然保留在生源地或人才交流中心等未就业状态，那么这有助于您保持应届毕业生的身份。

综合以上因素，以及参考安徽省人力资源和社会保障厅关于应届毕业生身份认定的回复，我们可以得出以下结论：

• 如果您在毕业后的规定时间内（如一年或两年，具体以招聘公告为准）未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案已经转回生源地或保留在未就业状态，那么您仍然有可能被视为应届毕业生。
• 但需要注意的是，具体的认定标准可能因地区、招聘单位或招聘公告的不同而有所差异。因此，在申请职位或参加考试时，您需要仔细阅读招聘公告中的相关规定，以确定自己是否符合应届毕业生的身份要求。

最后，建议您在申请职位或参加考试前，先咨询相关招聘单位或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。