结论：是否还与原单位存在劳动关系，不能仅凭办理了就业创业证并自主创业这一行为来判断，需要结合您与原单位之间的具体协议、原单位的态度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
一、劳动关系的基本判断标准
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否存在劳动关系，通常需要考虑以下几个方面：
- 双方是否签订了书面劳动合同：如果签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这通常是判断劳动关系存在的重要依据。
- 劳动者是否实际接受了用人单位的管理：这包括劳动者是否按照用人单位的规章制度进行工作，是否接受用人单位的考勤、考核等管理。
- 劳动者是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动：这是判断劳动关系存在的核心要素之一。
二、办理就业创业证并自主创业对劳动关系的影响
如果与原单位未解除劳动关系：
- 即使您办理了就业创业证并自主创业，如果与原单位未解除劳动关系，且原单位继续为您缴纳社会保险、支付工资或生活费等，那么您与原单位之间仍然存在劳动关系。
- 但这种情况下，您可能需要遵守原单位的规章制度，并接受其管理，同时还需要履行自主创业的相关义务，这可能会带来一些法律上的冲突和风险。
如果与原单位解除了劳动关系：
- 如果您在办理就业创业证并自主创业之前，已经与原单位解除了劳动关系（如通过协商一致解除、单方解除或合同到期终止等方式），那么您与原单位之间就不再存在劳动关系。
- 在这种情况下，您可以自由地从事自主创业活动，无需再受原单位规章制度的约束。
三、相关法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方已经解除了劳动合同，那么劳动者就有权自主选择职业和创业方式。
- 同时，如果劳动者在待岗期间与原单位未解除劳动关系，但长时间未提供劳动且未接受原单位管理，原单位可能会根据相关规定或合同约定来处理这种关系，如视为自动离职或解除劳动合同等。
四、建议与风险提示
建议：
- 如果您希望继续保留与原单位的劳动关系，并同时从事自主创业活动，建议您与原单位进行协商，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
- 如果您已经决定自主创业，并希望与原单位解除劳动关系，建议您按照相关法律法规的规定，与原单位办理解除劳动合同的手续，并妥善处理相关事宜。
风险提示：
- 如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下从事自主创业活动，可能会面临原单位的追责或法律纠纷。
- 同时，如果您在自主创业过程中违反了与原单位的协议或规定，也可能会承担相应的法律责任。
总结：是否还与原单位存在劳动关系，需要您结合自身情况，并参考上述分析进行判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。