递交仲裁书后，一般情况下不可以直接不上班，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：劳动关系存续，需正常上班

在劳动仲裁结果出来之前，劳动关系通常仍然存续。这意味着，劳动者和用人单位之间的权利义务关系并未因仲裁的提起而自动解除。因此，在正常情况下，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。如果劳动者擅自旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，如扣发工资、给予警告等。在极端情况下，如果旷工行为严重，用人单位甚至可能解除劳动合同。

二、特殊情况：用人单位存在严重违法行为

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁手段强迫劳动，或者未按时足额支付工资等，导致劳动者即时解除劳动合同的，那么劳动者在提交仲裁申请后，可以不再上班。这是因为，在这种情况下，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，无需再履行上班义务。但需要注意的是，劳动者在行使这一权利时，应当确保有充分的证据支持其主张，以避免因证据不足而承担不利后果。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位协商：如果劳动者因仲裁事宜需要请假，应与用人单位进行协商，并按照用人单位的请假制度办理手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
3. 遵守法律法规：无论在何种情况下，劳动者都应遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果因违反规定而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设某劳动者因用人单位未按时足额支付工资而提起劳动仲裁。在仲裁期间，如果劳动者认为继续上班存在风险或不便，可以与用人单位协商请假事宜。如果用人单位同意，劳动者可以请假；如果用人单位不同意，劳动者仍需正常上班，否则可能面临旷工处理。但如果劳动者能够证明用人单位存在严重违法行为，如长期拖欠工资且拒不改正，那么劳动者在提交仲裁申请后，可以不再上班，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：递交仲裁书后是否上班需分情况讨论。在一般情况下，劳动关系存续期间劳动者需正常上班；但在用人单位存在严重违法行为等特殊情况下，劳动者可以不再上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。