针对您试用期1天被辞退的情况，首先需要明确的是，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度或其他过失行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件需明确：用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在入职前或入职时告知劳动者。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时解雇就可能属于违法解除劳动合同。
解雇理由需充分：用人单位以“不符合录用条件”为由解雇劳动者时，必须提供充分的证明。这通常包括具体的考核标准、劳动者的实际表现以及如何不符合这些标准的详细说明。
经济补偿标准：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果确认是违法解除，您有权要求单位支付相当于一个月工资的赔偿金（半个月的经济补偿的两倍）。
针对您的情况，如果公司事先并未告知您具体的录用条件或工作量要求，却以未达到这些要求为由提前结束试用，那么这很可能属于违法解除劳动合同。您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司提供不符合录用条件的证明。
收集证据：如果公司无法提供充分的证明，您可以开始收集相关证据，如入职通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。