关于聘用超龄人员企业是否有补贴的问题，需分情况讨论，不同地区、不同用工性质下政策存在差异。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的超龄人员
   根据《劳动合同法》及地方性规定，若超龄人员未享受养老保险待遇且继续工作，企业与其可能构成劳务关系而非劳动关系。此时：

   • 部分地区有补贴政策：例如，某些地方政府为鼓励企业吸纳超龄人员就业，会提供社保补贴或岗位补贴（如上海、广东部分地区对超龄人员缴纳工伤保险的补贴）。
     
   • 需满足条件：通常要求企业与超龄人员签订书面劳务协议、为其购买商业意外险或工伤保险，且超龄人员未在其他单位领取养老金。

2. 已享受养老保险待遇的超龄人员
   若超龄人员已领取养老金，其与企业属于劳务关系，企业一般无义务为其缴纳社保，也无全国性统一补贴政策。但：

   • 地方性鼓励政策：少数地区（如浙江、江苏）可能对聘用超龄人员的企业给予税收减免或一次性奖励，需以当地人社部门公告为准。
     
   • 企业自主福利：部分企业为吸引经验丰富的超龄人员，可能自行提供补贴或福利，但这属于企业自主行为，非法律强制。

3. 特殊行业或岗位的补贴
   在建筑、环卫等劳动密集型行业，部分地方政府会针对超龄人员出台专项政策。例如：

   • 工伤保险补贴：允许企业为超龄人员单独缴纳工伤保险，并给予部分费用减免。
     
   • 岗位津贴：对从事高危或艰苦岗位的超龄人员，企业可能需支付额外津贴（但属于用工成本，非政府补贴）。

建议：

• 企业可向当地人社局或社保中心咨询具体政策，确认是否符合补贴条件。
  
• 聘用超龄人员时，建议签订书面劳务协议，明确权利义务，避免劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。