关于聘用未享受退休待遇的超龄人员辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
超龄人员辞退是否有补偿，主要取决于劳动关系的存在与否以及辞退的合法性。若存在劳动关系且辞退不合法，则用人单位需支付经济补偿或赔偿金；若不存在劳动关系或辞退合法，则一般无需支付。
详细分析
劳动关系的判断：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。但若劳动者虽达到退休年龄却未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，则形成了一种特殊的劳动关系。在这种情况下，若用人单位辞退该员工，需根据辞退的具体原因来确定是否需要支付经济补偿。
超过法定退休年龄但未办理退休手续：
- 若劳动者超过法定退休年龄但仍未办理退休手续，且继续在用人单位工作，那么劳动关系依然存续。此时，用人单位辞退员工时，需依据辞退的原因（如协商一致、经济性裁员等）来判断是否需要支付经济补偿。
劳务关系：
- 若超龄人员与用人单位之间明确为劳务关系，而非劳动关系，那么辞退补偿将不适用《劳动合同法》的相关规定。此时，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来约定。若劳务合同中未明确辞退补偿的条款，则用人单位一般无需支付经济补偿，但若用人单位的辞退行为给劳动者造成了损失，则需承担相应的赔偿责任。
辞退合法性的判断：
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动关系。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与措施
对用人单位的建议：
- 在聘用超龄人员前，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行。
- 在辞退超龄员工时，应充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄员工的建议：
- 应了解自己的法律权益，若认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定，以保障自己的权益。
综上所述，聘用未享受退休待遇的超龄人员辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律法规进行细致分析。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。