针对您提出的“公司辞退超龄员工怎样补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确超龄员工的定义。通常，超龄员工指的是已经达到或超过法定退休年龄的员工。对于这类员工的辞退补贴，我们需要分情况讨论：

1. 已享受基本养老保险待遇的超龄员工：

   • 如果超龄员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，公司辞退超龄员工通常无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系认定情形的超龄员工：

   • 如果超龄员工未享受基本养老保险待遇，且其工作情况符合劳动关系的认定情形（如持续为公司提供劳动、接受公司管理等），那么他们与公司之间的关系仍被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果公司违法辞退超龄员工（即没有合法依据的辞退），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的辞退补贴：

   • 如果超龄员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。
   • 如果超龄员工符合法定不能辞退的情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等），公司不得辞退，否则构成违法，应支付赔偿金。

4. 双方另有约定的情况：

   • 如果用人单位与超龄员工就辞退事宜另有约定，那么应按照约定执行。

在实际操作中，如果公司辞退超龄员工，建议首先明确员工是否已享受基本养老保险待遇，以及其工作情况是否符合劳动关系的认定情形。然后，根据具体情况确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并按照相关法律法规和双方约定进行执行。

最后，如果超龄员工对辞退补贴有异议或不清楚具体计算方式，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。