核心结论：能否要回10年前的罚款，需结合罚款性质、时效规定及证据情况综合判断，存在一定不确定性。以下是具体分析：

1. 罚款性质是否合法

• 若罚款属于克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在劳动者造成经济损失且协商一致的情况下，按月扣除部分工资（不超过月工资20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若老板的罚款违反此规定（如无经济损失依据、超额扣除或未协商），则属于违法克扣工资，你有权要求返还。
• 若罚款属于规章制度中的“罚款”：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以罚款等形式克扣劳动者工资（法律仅允许在劳动者造成经济损失时按比例扣除）。若公司规章制度中规定“罚款”且未与经济损失挂钩，该条款可能因违法而无效，你同样可主张返还。

2. 诉讼时效是否已过

• 劳动争议时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你10年前被罚款时已知情，且未在1年内申请仲裁或提起诉讼，则可能因超过时效而丧失胜诉权。
• 例外情形：若你能证明存在“时效中断”情形（如10年间多次向老板主张返还、老板承诺返还等），时效可能重新计算。但需提供证据（如聊天记录、录音等），否则难以被认定。

3. 证据是否充分

• 关键证据：扣款单是重要证据，但需结合其他材料（如工资条、银行流水证明实际扣除金额、公司规章制度证明罚款依据等）。若证据完整，能证明罚款违法或超额，则主张返还的依据更充分。
• 证据缺失风险：若扣款单未明确罚款原因、公司无法提供经济损失证据，或你无法证明10年间曾主张权利，可能面临举证不能的风险。

4. 操作建议

• 优先协商：可尝试与老板沟通，说明罚款可能违法，要求返还。若老板同意，可签订书面协议避免后续纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出，但若能证明时效中断，可尝试主张）。仲裁不收费，流程相对简便。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。但需注意诉讼成本（时间、精力）及证据充分性。

总结：10年前的罚款能否要回，需先判断罚款是否合法，再结合时效和证据情况。若罚款违法且证据充分，虽时效可能已过，但仍可尝试主张（尤其存在时效中断情形时）。建议尽快整理证据，咨询专业律师评估具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。