公司因经营困难将司机调岗到车间的行为是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪资等方面无显著差异，那么公司调岗的行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受调岗安排。
• 若劳动合同中未明确约定调岗条款，公司则不能单方面决定调岗，否则可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。

2. 调岗的合理性

• 调岗应具有合理性，即调岗后的岗位应与员工的技能、经验相匹配，且薪资、福利等条件不应显著降低。若公司将司机调岗到与其技能、经验完全不相关的车间岗位，且薪资大幅降低，那么这种调岗行为很可能被视为不合理，员工有权拒绝。
• 公司应证明调岗的必要性。由于经营困难，公司可能需要调整人员结构以降低成本，但公司应提供充分的证据证明调岗是出于经营需要，且调岗后的岗位对员工来说并非不可接受。

3. 员工的权益保护

• 员工有权拒绝不合理的调岗。若员工认为调岗不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿方案。
• 员工可以寻求法律援助。若公司坚持不合理调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明调岗的不合理性以及自己因此遭受的损失。

4. 法律后果

• 若公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
• 若员工因调岗而离职，且离职原因被认定为公司过错导致，员工还有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性，并尽量提供合理的补偿方案以减少纠纷。
• 对于员工而言，若遇到不合理调岗，应首先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。