员工带孩子上班，孩子出现意外，责任承担需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作原因致小孩出事

如果是因为工作场所的设备故障、操作不当等工作原因，导致小孩受伤，那么依据《工伤保险条例》等相关规定，单位可能要承担工伤赔偿责任。此时，单位应及时为小孩申报工伤认定。认定成功后，单位需按规定支付医疗费用、伤残津贴等赔偿。

举例：某单位员工带孩子上班，孩子在工作区域因设备故障受伤。经调查，设备故障是由于单位未及时进行维护和检修导致的。那么，单位应承担工伤赔偿责任，为孩子申报工伤认定，并支付相应的医疗费用和伤残津贴。

二、非工作原因致小孩出事

1. 家长个人疏忽：如果是因为家长个人疏忽，比如工作时没好好照看小孩，让小孩意外摔倒受伤，那么家长要承担主要责任。

举例：员工带孩子上班，因忙于工作未注意孩子动向，导致孩子在工作场所摔倒受伤。此时，员工作为家长应承担主要责任。

1. 单位存在过错：若单位存在过错，如工作环境有安全隐患却没及时排除，单位可能要承担部分补充责任。

举例：员工带孩子上班，孩子在工作场所因地面湿滑摔倒受伤。经调查，地面湿滑是由于单位未及时清理导致的。那么，单位应承担部分补充责任，与员工共同承担孩子的医疗费用等损失。

三、违反单位制度带小孩上班

如果单位明确禁止上班期间带小孩，而家长违反了这一规定，单位可以按照规章制度进行处理，例如给予警告、罚款等。但这并不免除单位在孩子受伤事件中可能承担的责任，需结合事故具体情形确定。

举例：某单位明确规定禁止员工带小孩上班，但员工仍违反规定带孩子上班。孩子在工作场所受伤后，单位对员工进行了警告和罚款处理。但经调查，孩子受伤是由于单位工作环境存在安全隐患导致的。那么，单位仍需承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 及时调查事故原因：在孩子受伤后，应及时调查事故原因，确定责任方。
2. 保留相关证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
3. 与单位协商处理：在确定责任方后，可与单位协商处理赔偿事宜。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

孩子在工作场所受伤的责任承担需结合具体原因、单位规定及过错情况综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。