在父母店里打工有工资，一般不算作工龄，但存在特定情形下可被认定的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄认定
工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在一般的劳动关系中，工龄的认定主要依据职工与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。然而，在父母店里打工这一特殊情境下，由于双方往往存在家庭关系，而非典型的劳动关系，因此工龄的认定会面临一些特殊问题。
劳动关系不明确：在父母店里打工，双方可能并未签订正式的劳动合同，或者即使签订了合同，也可能因为家庭关系的特殊性而难以被认定为典型的劳动关系。这种情况下，工龄的认定就会缺乏直接的法律依据。
工资支付记录不完整：由于家庭关系的存在，父母可能并未按照正规的工资支付流程来支付工资，或者即使支付了工资，也可能没有留下完整的支付记录。这同样会给工龄的认定带来困难。
二、特定情形下的工龄认定
尽管在一般情况下，在父母店里打工有工资不算作工龄，但也存在一些特定情形下可被认定的例外：
存在书面劳动合同：如果父母与子女之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工资标准、工作时间等关键条款，那么这份合同就可以作为认定工龄的依据。但需要注意的是，由于双方存在家庭关系，合同的签订和执行可能会受到一些特殊因素的影响。
工资支付记录完整：如果父母能够提供完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等详细信息，并且这些记录能够与子女的工作时间相吻合，那么这些记录也可以作为认定工龄的辅助证据。
社保缴纳记录：如果父母为子女缴纳了社会保险，并且社保缴纳记录能够证明子女在父母店里工作的时间，那么这些记录同样可以作为认定工龄的依据。但需要注意的是，由于家庭关系的特殊性，社保缴纳可能会受到一些限制或特殊规定的影响。
三、法律建议
明确劳动关系：为了避免工龄认定上的纠纷，建议父母与子女之间签订书面的劳动合同，并明确规定双方的权利和义务。这样不仅可以为工龄的认定提供直接的法律依据，还可以保障双方的合法权益。
保留完整证据：父母应保留完整的工资支付记录和社保缴纳记录等证据，以备不时之需。这些证据在工龄认定、劳动争议解决等方面都具有重要的作用。
咨询专业律师：如果对于工龄的认定存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助当事人维护自己的合法权益。
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