教师产假休完后是否会返回到原班级，并没有一个统一的法律规定，而是取决于多种因素，包括学校政策、劳动合同或聘用合同的约定，以及实际工作需要等。以下是对这一问题的详细分析：
学校政策：
- 不同学校对于教师产假后的岗位安排可能有不同的政策。一些学校可能会尽量安排教师回到原班级，以保持教学的连续性和稳定性；而另一些学校则可能根据实际工作需要，如班级人数、教师资源等，进行岗位调整。
- 因此，教师首先需要了解自己所在学校的具体政策，这通常可以通过查阅学校的规章制度或咨询学校人事部门来获得。
劳动合同或聘用合同的约定：
- 教师在与学校签订劳动合同时，可能会就产假后的岗位安排进行约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么教师可能需要与学校进行协商，以达成一致的岗位安排意见。
实际工作需要：
- 在某些情况下，即使学校政策或合同中有关于教师产假后岗位安排的约定，也可能因为实际工作需要而进行调整。例如，原班级可能已经满员，或者学校需要教师承担其他教学任务等。
- 在这种情况下，学校应与教师进行充分沟通，并尽量考虑教师的合理诉求和利益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：教师在产假前或产假期间，可以与学校人事部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于产假后岗位安排的政策和意向，以便提前做好准备。
- 保留证据：如果教师与学校就产假后的岗位安排产生了争议，建议教师保留好相关证据，如劳动合同、学校政策文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果教师认为学校的岗位安排违反了法律法规或合同约定，且无法通过协商解决争议，那么教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，教师产假休完后是否会返回到原班级并没有一个确定的答案。教师需要了解自己所在学校的政策、查阅劳动合同或聘用合同的约定，并考虑实际工作需要等因素来做出判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与学校沟通并寻求法律援助。