公司搬家员工不去，通常可以获得相应的经济补偿，但具体是否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定
合同约定了工作地点变更条款：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，员工可能无法直接获得赔偿。但这并不意味着公司可以随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。若变更不合理，员工仍有权要求协商或寻求法律救济。
- 若合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约，员工有权要求赔偿。
合同未约定工作地点变更条款：
- 在此情况下，公司搬迁应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需支付经济补偿金。
二、搬迁性质及影响
同城搬迁：
- 距离较近且交通便利：如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，并且公司采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
- 距离偏远且交通不便：即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁往往对员工的工作和生活产生重大影响，如需要重新安排居住地点、子女教育等。这种情况下，可视为劳动合同无法履行，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿金。若双方协商一致，员工愿意到新地址工作，则不存在赔偿问题；若协商不一致，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。
三、经济补偿标准
- 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向我咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。
例子说明：假设小张在一家公司工作了三年，月工资为8000元。现在公司要跨市搬迁，小张因家庭原因无法随迁。若双方协商不一致，公司解除劳动合同，那么小张应获得的经济补偿为：3年×8000元/年=24000元（不考虑月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。
综上所述，公司搬家员工不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质及影响以及经济补偿的标准等因素。在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。