结论：公司搬家导致上班太远，员工不去是否有赔偿，需根据劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及公司是否采取了合理的补救措施等因素来综合判断。
一、劳动合同中的工作地点约定
明确且具体的地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址则属于对劳动合同的重大变更。在此情况下，员工有权拒绝前往新工作地点，若公司因此解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宽泛的范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。员工拒绝前往且公司未解除合同的，一般无赔偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
约定不明确：
- 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司搬至远超合理范围的新址，员工拒绝前往且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。
二、搬迁对员工通勤及生活的影响
- 通勤距离与时间：即使合同未明确约定，若新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因这些合理原因拒绝前往，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
- 生活与工作平衡：搬迁导致员工生活和工作受到严重影响，如无法照顾家庭、子女上学等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、公司的应对措施
- 合理补救措施：如果公司提供了合理的交通补贴、开通通勤车等补救措施，且搬迁并未导致劳动合同无法履行，员工仍拒绝前往新工作地点的，公司可能无需支付经济补偿。
- 协商与沟通：在处理此类问题时，双方应积极进行协商和沟通。公司应充分考虑员工的实际困难和合理诉求，而员工也应理解公司的经营需要和发展战略。通过协商，双方可以寻求一个既能满足公司经营需要又能保障员工合法权益的解决方案。
四、特殊情况与处理建议
- 分公司或子公司调动：如果公司将员工调至其他城市的分公司或子公司工作，这实际上构成了劳动合同的变更。在此情况下，员工有权拒绝调动，并要求公司按照法律规定处理劳动关系及经济补偿事宜。
- 员工主动离职：若员工主动提出解除劳动合同，且公司并无过错（如未违反劳动法规定、未降低员工待遇等），则公司无需支付经济补偿。
建议：面对公司搬迁，员工应首先查看劳动合同中的工作地点约定，并了解搬迁对自身通勤及生活的影响。同时，积极与公司沟通，了解公司是否提供了合理的补救措施。若双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
总结：公司搬家导致上班太远，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断和处理。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；公司则应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。