事业编调走不让出是否违法，需分情况讨论：
若调动符合法定程序和规定：
- 事业单位对员工进行岗位调动，通常需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商、进行必要的考核、办理相关手续等。如果这些程序都得到了妥善执行，且调动决定是基于工作需要、员工能力匹配等因素作出的，那么不让员工调出（即维持其在原单位的工作）通常并不违法。因为在此情况下，调动是单位内部管理行为的一部分，且符合相关法律法规和规章制度的要求。
若调动违反法定程序或侵犯员工权益：
- 如果事业单位在调动员工时未遵循法定程序，如未与员工充分协商、未进行必要的考核或未办理相关手续，或者调动决定是基于不合理的因素（如个人偏见、报复等）作出的，那么不让员工调出可能构成违法行为。特别是当这种调动侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等时，员工有权依法维护自己的权益。
- 此外，如果事业单位与员工之间签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等条款，那么单位在未经员工同意的情况下擅自改变这些条款可能构成违约行为。员工可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求单位承担违约责任或寻求其他法律救济。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在进行员工调动时，应严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，确保调动程序的合法性和正当性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择，避免因调动而引发不必要的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为单位的调动决定侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果事业单位的调动行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚或社会舆论的谴责。
- 对于员工而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位等救济措施。但如果员工在维权过程中存在过错或不当行为，也可能需要承担一定的法律责任。
如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。