针对您提出的“厂里办进厂还没上班怎么离职”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、提交书面离职申请
准备申请书：首先，您需要准备一份书面的离职申请。申请书中应包含您的个人基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、岗位以及明确的离职意向和预计离职日期。
提交申请：将准备好的离职申请提交给所在部门的负责人。这是离职流程的第一步，也是确保您的离职意向被正式记录的关键环节。
二、部门负责人沟通与确认
沟通离职原因：部门负责人收到您的离职申请后，会与您进行沟通，了解您离职的具体原因。这是一个双向交流的过程，有助于双方更好地理解彼此的需求和立场。
签署意见：在了解离职原因后，部门负责人会在离职申请上签署意见，表明是否同意您的离职申请。如果同意，还需注明交接时间等关键信息，以便后续工作的顺利过渡。
三、完成工作交接
交接任务：在得到部门负责人的同意后，您需要按照规定完成工作交接。这包括与接手工作的同事交接手头未完成的任务、相关资料、工具设备等。
签字确认：交接过程需有双方签字确认，以确保工作的顺利过渡和责任的明确划分。这是离职流程中非常重要的一环，有助于避免后续可能出现的纠纷。
四、财务部门核算工资及相关费用
确认考勤与借款：财务部门会负责核算您的工资及相关费用。在此之前，您需要确认自己的考勤情况（如出勤天数、加班情况等）以及是否有借款等财务事项。
结算工资：根据公司的工资结算周期和方式，财务部门会准确计算您应发的工资等款项，并在规定的时间内发放给您。
五、人力资源部门办理离职手续
收回公司财物：人力资源部门会收回您的工作证件、门禁卡等公司财物，以确保公司资产的安全。
解除劳动合同关系：人力资源部门会与您解除劳动合同关系，并出具离职证明。离职证明上应注明您的姓名、身份证号、入职及离职时间、岗位等信息，供您后续求职等使用。
六、完成离职流程
至此，您的未上岗离职流程已经全部完成。您可以安心离开公司，并开始寻找新的工作机会。在整个离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业人士进行沟通。