连续上两个礼拜班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间、休息时间安排以及是否获得劳动行政部门批准等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制度下的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若连续上两个礼拜班，且期间没有安排任何休息日：
- 这种安排明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定，因此是不合法的。
若连续上两个礼拜班，但期间安排了足够的休息日：
- 例如，在两周内安排了两天或以上的休息日，且每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，则这种安排是合法的。
二、特殊工时制度下的合法性
如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制：
- 主要适用于一些因工作性质特殊，需机动作业、工作时间不固定的岗位。在这种情况下，连续上班的天数没有明确的法律限制，但用人单位仍需保证劳动者的休息权利，不得侵害劳动者的合法权益。
综合计算工时工作制：
- 是指以一定周期为单位，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。在周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，即使实行综合计算工时工作制，连续上班的天数也应符合法律规定的休息要求。
三、延长工作时间的合法性
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间必须在保障劳动者身体健康的条件下，并且不得超过法定的限度。
- 即使存在连续工作的情况，也必须确保不违反关于延长工作时间的具体规定。例如，每日延长工作时间一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律建议
对于劳动者：
- 如果您发现自己的工作时间安排违反了《劳动法》的相关规定，有权向用人单位提出异议，并要求其改正。
- 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 如果因生产特点需要实行特殊工时制度，应当依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的休息权利得到保障。
若您在实际工作中遇到了连续上班安排不合理的情况，或者对工作时间、休息时间等法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。