针对您提出的“签空白劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，签空白劳动合同本身通常并不直接导致赔偿，但这种行为存在极大的法律风险。因为空白劳动合同未约定具体内容，实际上在法律上可能被视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签订书面劳动合同的一种法定赔偿。
接下来，我们分几种情况来讨论赔偿问题：
若因签空白劳动合同导致劳动者权益受损：
- 如果用人单位利用空白劳动合同侵害劳动者的权益，如少发工资、随意调岗降薪等，劳动者有权要求用人单位按照正常劳动合同约定的标准支付工资，并补齐相应的福利待遇。
- 同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在签了空白劳动合同后，又违法解除与劳动者的劳动关系，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者维权建议：
- 在发现签了空白劳动合同后，劳动者应尽快收集能证明自己实际工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应坚决拒绝签订空白合同。如果已经签订了空白合同，应尽快与用人单位明确合同内容，确保自己的权益不受侵害。
- 在工作中，劳动者应注意留存各类证据，以便在权益受损时能够及时依法维权。
综上所述，签空白劳动合同本身虽不直接导致赔偿，但存在极大的法律风险。一旦发现签了空白合同且权益受损，劳动者应依法维权，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。