针对您提出的“用人单位对劳动者违规指挥、强令冒险作业，劳动法有哪些条款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于用人单位违规指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，有明确的法律条款进行规范和处罚。具体来说，该法第八十八条规定：
“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”
这一条款明确指出了用人单位在违规指挥或强令冒险作业时，将面临的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
此外，从行政处罚的实施流程来看，当发现用人单位存在此类违规行为时，劳动行政部门将按照以下步骤进行：
立案责任：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批后，于受理之日起立案。
调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。
审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。
告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作《行政处罚听证告知书》。
决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
送达责任：行政处罚文书应按照法定方式送达当事人。
执行责任：依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。
同时，如果劳动行政部门或其他有关主管部门及其工作人员在处理此类案件时玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，也将依法承担赔偿责任，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，用人单位对劳动者违规指挥、强令冒险作业的行为，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的法律条款进行规范和处罚。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。