醉驾行政处理4年后国企知道了并不必然导致被开除，但存在被开除的可能性，具体结果取决于多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这是醉驾行为最直接的法律后果，无论何时被发现，都将面临相应的刑事责任。

2. 国企的性质与开除条件：

   • 国企作为公职单位的一部分，对员工的纪律和行为规范要求严格。
   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果国企员工因醉驾被追究刑事责任，即便几年后才被单位知晓，也很可能面临被开除的风险。

3. 劳动合同约定的影响：

   • 员工与国企签订的劳动合同中，若包含因犯罪被追究刑事责任单位有权解除劳动合同的条款，则国企在知晓醉驾后可依此开除员工。
   • 若劳动合同未作此类约定，国企随意开除可能违反合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 时间节点与特殊情况：

   • 具体的时间节点对开除决定没有明确规定，主要取决于国企的处理流程和时间安排。但无论何时发现，只要醉驾行为被追究刑事责任，国企都有可能依据相关规定作出开除决定。
   • 如果醉驾行为未被发现或未被追究刑事责任（如因证据不足未被起诉或判决），国企则不能以此为由开除员工。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解国企的具体规章制度和劳动合同约定，以评估被开除的风险。
• 同时，可以积极与国企沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。如果认为国企的开除决定不合理或违反法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：

• 醉驾行为不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。