国企职工隐瞒醉驾犯罪处理结果，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合法律法规、国企内部规章制度以及职工的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临一个月以上六个月以下的拘役，并处罚金。同时，醉驾者还会被吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得）。
- 更重要的是，醉驾作为刑事犯罪行为，为国企解除与职工的劳动合同提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
隐瞒犯罪处理结果的法律性质：
- 隐瞒醉驾犯罪处理结果，可能构成对国企的欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动关系中，劳动者有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。隐瞒犯罪处理结果，可能被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，从而成为国企解除劳动合同的合法理由。
二、国企内部规章制度层面
国企的决定权：
- 国企作为用人单位，有权根据劳动合同及内部规章制度对职工进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于醉驾行为的严重程度和国企的内部规定。
- 如果国企的规章制度中明确规定了隐瞒犯罪处理结果或醉驾等违法行为的处罚措施，包括开除，那么国企在发现职工隐瞒醉驾犯罪处理结果后，有权依据规章制度进行开除处理。
规章制度的制定与执行：
- 国企在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免滥用权力或歧视性对待职工。
三、职工具体情况层面
职工岗位性质：
- 若职工从事涉及公共安全、重要生产环节或需要较高道德水准的工作，如驾驶公共交通工具、核心生产技术操作等，因醉驾被开除的可能性较大。隐瞒犯罪处理结果，更可能加剧国企对其信任度的丧失，从而增加被开除的风险。
职工以往表现：
- 对于长期表现优秀、为企业做出突出贡献的职工，国企在考虑是否开除时可能会相对谨慎。然而，隐瞒醉驾犯罪处理结果属于严重违纪行为，可能抵消职工以往的优秀表现，导致国企仍决定开除。
职工认错态度与补救措施：
- 如果职工在隐瞒醉驾犯罪处理结果后，能够主动向国企坦白，并表现出真诚的悔过态度，同时采取积极措施弥补过错（如积极配合调查、接受处罚等），国企可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而非直接开除。
四、综合建议
国企职工应严格遵守法律法规：
- 避免发生醉驾等违法行为，以免给自己和国企带来不必要的麻烦和损失。
如实告知国企相关信息：
- 在劳动关系中，职工应如实告知国企与劳动合同直接相关的基本情况，包括是否受过刑事处罚等。隐瞒犯罪处理结果，可能构成对国企的欺诈行为，增加被开除的风险。
国企应完善内部规章制度：
- 明确规定隐瞒犯罪处理结果或醉驾等违法行为的处罚措施，确保在处理职工违纪行为时有明确的法律依据和合理的处理程序。
在处理职工违纪行为时：
- 国企应综合考虑法律法规、内部规章制度以及职工的具体情况，确保处理决定既合法又合理。同时，应保障职工的合法权益，如给予职工陈述、申辩的机会等。
总之，国企职工隐瞒醉驾犯罪处理结果确实存在被开除的风险。为了维护自己的职业发展和个人权益，职工应严格遵守法律法规和国企的规章制度，如实告知相关信息；国企则应完善内部规章制度，确保在处理职工违纪行为时有明确的法律依据和合理的处理程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。