关于教师一学期请假超过5天后继续请假是否扣双倍工资的问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律规定，这主要取决于学校或教育机构的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 学校或教育机构规章制度：

   • 不同的学校或教育机构可能有不同的请假和扣薪政策。一些学校可能规定，当教师请假超过一定天数（如5天）后，继续请假将按照更高的比例（如双倍）扣除工资。这种规定通常会在学校的教师手册、劳动合同或相关规章制度中明确。
   • 建议：教师应当仔细阅读并理解自己所在学校或教育机构的请假和扣薪政策，以确保自己的权益不受侵害。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 如果教师与学校或教育机构签订了劳动合同或聘用协议，那么请假和扣薪的具体条款可能会在这些合同或协议中明确规定。
   • 建议：教师在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的请假和扣薪条款，确保自己了解并同意这些条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与学校或教育机构沟通并协商修改。

3. 相关法律法规：

   • 虽然具体的请假和扣薪政策可能因学校或教育机构而异，但所有政策都应遵守国家相关的劳动法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律规定或双方协商一致。
   • 建议：如果教师认为自己的请假和扣薪政策违反了国家相关的劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的变通与协商：

   • 在实际操作中，学校或教育机构可能会根据教师的具体情况（如病假、事假、产假等）和学校的实际需求，对请假和扣薪政策进行一定的变通或协商。
   • 建议：如果教师需要请假且担心扣薪问题，可以与学校或教育机构进行沟通，说明自己的情况并寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 教师一学期请假超过5天后继续请假是否扣双倍工资，主要取决于学校或教育机构的内部规章制度以及劳动合同或聘用协议中的具体条款。
• 教师应当仔细阅读并理解这些规章制度和合同条款，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果教师认为自己的请假和扣薪政策存在问题或违反了国家相关的劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后提醒：如果您在请假和扣薪方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。