公司采用在公共场合辱骂威胁员工的方式逼迫离职，员工可获得的赔偿金并非固定数值，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
公司采用在公共场合辱骂威胁员工的方式逼迫离职，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确保护劳动者的人格尊严和合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。因此，公司应当为其违法行为承担相应的法律责任。
二、赔偿金的确定
赔偿金的确定并非一成不变，而是需要根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。具体来说，可能涉及以下几个方面的赔偿：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
精神损害赔偿：
- 公司在公共场合辱骂威胁员工，可能给员工造成精神上的痛苦和损害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求公司承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的数额通常需要根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
其他损失赔偿：
- 如果员工因公司的违法行为而遭受了其他直接经济损失（如医疗费、误工费等），也有权要求公司进行赔偿。
三、维权途径
面对公司的违法行为，员工可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、停止违法行为并支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明公司的违法行为。
及时维权：
- 员工应在发现公司违法行为后及时采取维权措施，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。