您好，关于您提出的“离职8年后是否还能够找富士康补办离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。
然而，对于您提到的“离职8年后”这一时间点，我们需要考虑的是，虽然法律没有明确规定离职证明的补办时限，但实际操作中，用人单位可能因时间久远、人员变动、档案保存期限等因素，难以直接为您补办离职证明。特别是像富士康这样的大型企业，其员工流动量大，档案管理可能更为复杂。
不过，这并不意味着您无法获得相关证明。您可以尝试以下途径：
联系原部门或人事部门：首先，您可以尝试联系富士康原您所在的部门或人事部门，说明您的情况，看是否能够通过内部查询或调取档案的方式，为您出具一份离职证明或相关证明文件。
提供其他证明材料：如果直接补办离职证明存在困难，您可以考虑提供其他能够证明您与富士康劳动关系终结的材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同解除协议等，这些材料在一定程度上也能证明您的离职情况。
法律途径：如果上述途径均无法解决问题，且您确实需要这份离职证明用于再就业或其他合法目的，您可以考虑通过法律途径解决。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权方式。
最后，我想强调的是，虽然离职证明对于劳动者的再就业很重要，但并非绝对必要。在无法获得离职证明的情况下，您可以通过其他方式证明您的离职情况和能力，如提供工作成果、项目经验、推荐信等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。