工伤认定书下来后辞职，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、有伤残等级的情况
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准依据伤残等级及当地规定。例如，十级伤残在某些地区可能是几个月的本人工资。
- 这笔补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。
一次性工伤医疗补助金：
- 从工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地标准确定。例如，十级伤残可能是几个月的社平工资。
- 这笔补助金用于覆盖劳动者未来可能因工伤产生的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付。
- 这是为了保障劳动者在停工治疗期间的基本生活需求。
其他费用：
- 若之前未支付到位的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，辞职时可要求结清。
二、无伤残等级的情况
- 如果工伤认定后，劳动能力鉴定未达伤残等级，那么主动辞职通常无额外补偿。
- 但劳动者仍可要求用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等法定待遇。
三、操作建议
明确伤残等级：
- 在辞职前，务必进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，从而确定应得的赔偿。
与用人单位协商：
- 离职前应与用人单位协商好补偿事宜，确保各项权益落实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果存在伤残等级）。
- 同时，用人单位应支付工伤治疗期间的停工留薪期工资等法定待遇。
总结与建议：工伤认定书下来后辞职，劳动者一般有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据伤残等级来确定。因此，在辞职前，劳动者应明确自己的伤残等级，并与用人单位协商好补偿事宜。如果协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。