若您发现工资算少了，主要可以依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》中的相关条款来维权。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果您的工资被算少了，这实际上可能构成了克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…” 这意味着，如果您的工资被算少，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发工资及可能的赔偿金。

2. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 《工资支付暂行规定》第七条明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 如果您的工资未按约定日期或频率支付，或者支付金额不足，都违反了这一规定。
   • 此外，该规定第十八条也提到：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：…（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；…（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 虽然这一条主要针对的是延长工作时间工资和经济补偿，但同样体现了劳动行政部门对工资支付问题的监管职责，您的工资算少问题也可以向其反映并寻求帮助。

法律建议：

• 首先，您应该与用人单位进行沟通，明确指出工资计算错误的问题，并要求其补发差额。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持您的主张。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款或其他行政处罚。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位支付因克扣或拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

如果您在工资算少的问题上遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。