结论：
- 一般情况下，老板不付工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。
- 但在特定情况下，如老板恶意逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
详细分析：
一、一般情况下不会坐牢
- 性质界定：老板不付工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这属于民事范畴。在这种情况下，老板主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及相应的赔偿金等。
- 解决途径：劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径都是民事性质的，不会直接导致老板坐牢。
二、特定情况下可能构成犯罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
- 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：如果单位犯该罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 构成要件：
- 逃避支付：老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
- 有能力支付而不支付：老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
- 数额较大且经责令仍不支付：达到一定的金额标准（具体标准由各地根据经济发展水平等因素在司法实践中确定，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”），并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。
- 减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者的维权建议
面对老板不付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。调解是一种快速、低成本的解决纠纷方式。
- 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，但成本相对较高。
- 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并督促其支付工资。
总结与建议：
老板不付工资是否会坐牢，取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决。但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。