送完孩子上学上班的路上出事故，是否能认定为工伤，主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线内，且非由本人承担主要责任。
二、送完孩子上学上班路上的情形分析
合理时间与路线：
- 送完孩子上学后去上班，如果时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。例如，你每天早上先送孩子上学，然后按正常通勤路线前往工作地点，途中发生交通事故，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任（同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定情形。
- 如果送孩子上学的路线明显偏离正常上班路径，属于个人的额外行程，与工作的关联性较弱，那么在此期间发生的事故可能无法认定为工伤。
非本人主要责任：
- 必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如因自己闯红灯、超速行驶等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。
三、不算工伤的情形
- 本人负主要责任的交通事故。例如，因自己酒驾、无证驾驶等违法行为导致的事故。
- 非交通事故或非规定的事故类型。如摔倒、肢体冲突等与交通事故无关的事故。
- 不在合理时间和路线范围内。如绕行过远、出发时间过晚等不符合日常通勤习惯的情况。
四、实际应用与建议
- 在判断送完孩子上学上班路上出事故是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
- 如果事故满足上述条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，特殊情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出。
- 申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 对于具体情况存在疑问时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。
总结来说，送完孩子上学上班的路上出事故，是否能认定为工伤，需要结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，如果事故满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需具体分析，如有疑问，请随时向我咨询。