针对您提出的“国企员工酒驾判刑会怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
首先，从法律层面来看，酒驾（尤其是醉驾）是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，应判处拘役，并处罚金。若因醉驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。
二、国企内部的处理措施
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除与醉驾判刑员工的劳动合同。
- 实践中，多数国企会在员工被采取强制措施（如刑事拘留）时即启动解聘程序，通过工会审议后正式通知解除劳动关系。
纪律处分：
- 党纪处分：对于国企中的党员员工，醉驾行为不仅触犯刑法，还违反党的纪律。《中国共产党纪律处分条例》明确规定，因故意犯罪被判处主刑（含缓刑）的，应给予开除党籍处分。因此，醉驾被判刑的党员员工将面临开除党籍的处分。
- 政纪处分：对于非党员员工，国企可能根据内部规章制度给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政纪处分。
其他处理措施：
- 除了上述处理措施外，国企还可能根据内部规章制度对员工进行其他处理，如扣发奖金、取消评优资格、调整岗位等。
- 部分企业会将醉驾行为纳入诚信档案，影响员工未来再就业或晋升机会。
三、处理流程与注意事项
核实情况：
- 国企在接到员工醉驾判刑的消息后，应首先核实情况，查阅法律文书、与司法机关沟通确认判刑情况。
启动内部程序：
- 根据员工手册、劳动纪律等内部规章制度，确定具体处分措施，并启动内部处理程序。
注重形象与合法性：
- 国企在处理员工醉驾判刑事件时，需考虑对社会形象的影响，确保处理过程合法、公正。
- 遵守国家法律法规及劳动法规，保障员工的合法权益。
教育与预防：
- 国企应加强对全体员工的法制和安全教育，通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和安全意识。
- 预防类似事件再次发生，维护企业的稳定和发展。
综上所述，国企员工酒驾判刑后，将面临法律层面的刑事处罚以及国企内部的纪律处分和劳动合同解除等处理措施。这些处理旨在维护企业形象、遵守法律法规，并确保处理过程的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。