公司故意让学登高证，若涉及违反法律法规或侵犯员工权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为的合法性分析

1. 培训资质与安全性：首先，公司让员工学习登高证，如果是出于工作安全需要，且培训内容和方式合法合规，那么这种行为是合理的。但如果公司没有相应的培训资质，或者培训过程中存在安全隐患，那么这种行为可能违法。
2. 员工意愿与强迫：如果公司是在员工自愿的基础上组织培训，那么通常没有问题。但如果公司强迫员工学习登高证，尤其是当这与员工的工作职责无直接关联时，可能构成对员工的不当要求或侵犯员工权益。

二. 员工权益保护

1. 拒绝非法要求：如果公司强迫员工学习登高证，且该行为与工作职责无关或存在违法违规情况，员工有权拒绝这一要求。
2. 投诉与援助：如果公司坚持要求员工学习登高证，且员工认为这一要求不合理或违法，可以向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况。如果公司内部无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行用人单位的违章指挥、强令冒险作业等危及人身安全的行为。
• 如果公司的行为构成对员工权益的侵犯，员工还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对公司故意让学登高证的情况时，应首先判断公司的行为是否合法合规，以及是否与自己的工作职责相关。如果认为公司的行为不合理或违法，应及时向公司反映情况并寻求解决方案。如果公司内部无法解决问题，可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。