强迫事业单位在编人员转企是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与编制性质角度

• 事业单位在编人员与单位之间通常存在长期、稳定的劳动关系，且编制性质受法律保护。若单位未经合法程序（如协商一致、符合政策规定等），单方面强迫在编人员转企，可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同（如工作单位、性质等），可能构成违法。

2. 从政策与法规角度

• 事业单位转企改革通常需遵循国家或地方的政策规定。若单位转企行为符合政策要求，且已履行必要的程序（如公示、征求意见等），则可能不构成违法。
• 但：若单位未遵循政策规定，或以强迫、威胁等手段迫使在编人员转企，则可能违反相关政策法规，甚至构成侵权。

3. 从劳动者权益保护角度

• 劳动者享有自主择业权、劳动条件保障权等合法权益。若单位强迫转企导致劳动者权益受损（如工资降低、工作环境恶化等），劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
• 救济途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动关系或赔偿损失。

4. 特殊情形下的合法性

• 在某些特殊情况下（如单位面临破产、重组等），单位可能需进行人员调整。但即便如此，也需遵循法定程序，保障劳动者合法权益。
• 若：单位能证明转企行为是出于生产经营需要，且已履行必要的程序（如与劳动者协商、提供补偿等），则可能不构成违法。

法律建议

• 若您作为事业单位在编人员，面临被强迫转企的情况：

  1. 首先，要求单位出具书面通知，明确转企的原因、依据及程序。
  2. 其次，查阅相关政策法规，判断单位行为是否合法。
  3. 若单位行为违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  4. 在维权过程中，注意保留相关证据（如通知、聊天记录、工资单等）。

• 若您作为单位方，需进行人员调整：

  1. 确保调整行为符合政策法规要求。
  2. 与劳动者充分协商，达成一致意见。
  3. 履行必要的程序（如公示、征求意见等）。
  4. 若无法协商一致，可考虑通过法律途径解决争议。

总之，强迫事业单位在编人员转企是否违法，需结合具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析法律风险并提供解决方案。