签了六个月的工作合同后，您是有权选择离职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据合同条款及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同解除权的一般规定
约定解除权：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了您可以提前解除合同的条件或期限，那么在满足这些条件或期限时，您有权按照合同约定解除合同。
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有法定解除权。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、提前通知义务
- 即使您享有解除合同的权利，也通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您未提前通知而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、合同中的特别约定
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，那么在解除合同时需要特别注意这些条款的约束。例如，如果合同中约定了服务期，而您在服务期内提前解除合同，可能需要支付违约金。
- 竞业限制条款则可能限制您在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。
四、实际操作建议
审查合同条款：
- 在决定离职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同、违约责任、服务期和竞业限制等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和不必要的法律风险。
履行提前通知义务：
- 按照法律规定和合同约定，履行提前通知义务。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律责任。
办理离职手续：
- 在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。