可以明确地向亲戚老板索要工资，这是劳动者的合法权利。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系认定

1. 劳动关系：即便您与亲戚老板存在亲属关系，只要您为其提供了劳动，且双方符合劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理的关系、劳动内容属于用人单位的业务组成部分等），那么您与亲戚老板之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，亲戚老板有义务按照约定支付您工资。

2. 劳务关系：如果双方的关系更倾向于劳务提供与接受，即您为亲戚老板提供了一次性或特定的劳务服务，那么双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，接受劳务的一方（即亲戚老板）同样有义务按照约定支付劳务报酬。

索要工资的途径

1. 协商：

   • 您可以首先尝试与亲戚老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位（或接受劳务的一方）限期支付劳动报酬。
   • 如果逾期不支付，用人单位（或接受劳务的一方）还将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与亲戚老板之间形成的是劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 直接起诉：

   • 如果您与亲戚老板之间形成的是劳务关系，且协商无果，您可以直接向法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，您需要提供能够证明劳务关系及报酬数额的证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等。

注意事项

• 在索要工资的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果可能的话，尽量以书面形式与亲戚老板进行沟通，并保留好沟通记录，以便在后续维权过程中作为证据使用。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。