公司没事给员工放假，员工是否有工资需分情况讨论：
放假在一个工资支付周期内：
- 根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务调整、订单不足等原因给员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。
放假超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，放假超过一个月后，员工仍然正常出勤提供劳动，公司应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，公司应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
法律建议：
- 如果公司放假且未依法支付工资或生活费，员工应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或生活费。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司因订单不足决定放假，放假第一个月公司按照劳动合同约定的工资标准向员工支付了工资。但放假超过一个月后，公司对于正常上班的员工只按低于当地最低工资标准的金额发放工资，对于待岗的员工则未支付任何生活费。这种情况下，正常上班的员工有权要求公司按不低于当地最低工资标准支付工资，待岗的员工则有权要求公司按当地规定支付生活费。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权。
综上所述，公司没事给员工放假时，员工是否有工资取决于放假时长和员工的劳动情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。