煤矿队长让工人天天打卡不下井干活，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若工人与煤矿之间存在合法有效的劳动合同，且合同中明确规定了工人的工作内容为下井作业：

   • 煤矿队长要求工人天天打卡但不下井干活，实际上改变了工人的工作内容，这违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作职位、工作内容等。
   • 在此情况下，工人有权要求煤矿按照劳动合同的约定安排其下井作业，或者要求煤矿支付因未提供约定工作条件而应承担的违约责任。如果煤矿拒绝履行，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若工人与煤矿之间的劳动合同未明确规定具体工作内容，或者合同中存在模糊条款：

   • 此时需要考察煤矿的规章制度、工作安排以及行业惯例等因素。如果煤矿的规章制度或工作安排中明确规定了工人的工作内容包括下井作业，而队长却要求工人不下井，那么这一行为同样可能构成违约或违规。
   • 如果劳动合同、规章制度等均未明确规定工作内容，那么需要结合实际情况来判断。例如，如果工人被招聘时明确被告知其工作为下井作业，而队长却无故要求其不下井，那么这一行为可能侵犯了工人的知情权和工作选择权。

3. 从安全生产的角度考虑：

   • 煤矿作业属于高危行业，下井作业是煤矿工人的主要工作内容之一。如果队长无故要求工人不下井，可能涉及到安全生产管理的问题。根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确佩戴和使用。同时，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
   • 如果队长要求工人不下井是出于安全考虑（如井下存在安全隐患），那么这一行为可能是合理的。但是，如果队长无正当理由要求工人不下井，且未提供其他合理的工作安排，那么这一行为可能构成对工人权益的侵害。

建议与后果：

• 对于工人而言，如果遇到此类情况，首先应当与队长或煤矿管理层进行沟通，了解不下井的具体原因，并要求提供合理的工作安排。
• 如果沟通无果，工人可以向煤矿的工会组织反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 在必要情况下，工人还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于煤矿而言，如果队长无故要求工人不下井，且未提供合理的工作安排，那么煤矿可能面临劳动监察部门的处罚，以及因工人投诉或诉讼而产生的法律责任和经济损失。

总结：煤矿队长让工人天天打卡不下井干活是否违法，需根据具体情况来判断。如果这一行为违反了劳动合同的约定、煤矿的规章制度或安全生产管理的相关规定，那么就可能构成违法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。