职工在公司上班三年，其病假期限通常为3个月，但具体时长还需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假期限的基本法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下（含三年）的职工，医疗期通常为3个月。这3个月的医疗期是按6个月内累计病休时间计算的，即并非必须连续休假，而是可以在6个月内断断续续地请满3个月的病假。

二、病假期限的灵活性与公司内部规定

虽然上述法规提供了基本的病假期限框架，但《中华人民共和国劳动法》并未直接明确规定工龄与病假天数的具体对应关系。实际上，病假的具体时长往往由用人单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同来约定。这意味着：

1. 不同公司政策不同：不同公司可能会有不同的病假政策，有的公司可能提供更长的病假期限，有的则可能相对较短。
2. 工龄影响可能有限：工龄较长的员工可能会享受到相对更长的病假期限，但这并非绝对，具体还需参考公司的具体规定。

三、如何确定个人病假期限

为了准确了解自己的病假期限，我建议你采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：首先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假期限的具体规定。
2. 检查劳动合同：仔细阅读自己的劳动合同，看是否有关于病假期限的特别约定。
3. 咨询人力资源部门：如果仍有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

四、特殊情况与注意事项

• 地方规定差异：各地可能会根据自身情况出台具体的实施细则，因此医疗期的计算和规定可能存在一定差异。你需要查阅当地的法律法规，以确保了解最准确的信息。
• 病假期间的权益：在病假期间，你享有相应的工资待遇和医疗保障等权益。如果公司违反相关规定，你可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

职工在公司上班三年，其病假期限通常为3个月，但具体时长还需根据公司的规章制度、劳动合同以及地方规定来确定。为了准确了解自己的病假权益，我建议你查阅公司相关规定、劳动合同以及当地法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。