关于您上班3年能请多少病假的问题，结论前置如下：

1. 根据基本法律规定：若您的实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限为3年（即5年以下），则您可享受的医疗期为3个月。这3个月的医疗期是按6个月内累计病休时间计算的，意味着您可以在6个月内断断续续地请满3个月的病假，而非必须连续休假。

2. 考虑公司内部规定：虽然上述法规提供了基本的病假期限框架，但具体时长还可能受到用人单位内部规章制度、劳动合同或集体合同的影响。不同公司可能会有不同的病假政策，因此，建议您首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假期限的具体规定。同时，仔细阅读自己的劳动合同，看是否有关于病假期限的特别约定。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假期限的确定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了病假期限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限的密切关系，旨在保障职工在患病或非因工负伤时的合法权益。

• 建议：

  • 主动查询：为了准确了解自己的病假期限，除了查阅公司规章制度和劳动合同外，您还可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。
  • 合理规划：在了解自己的病假期限后，建议您合理规划病假的使用，确保在需要时能够得到充分的休息和治疗。
  • 保留证据：在请病假时，务必按照公司规定提交相关的医疗证明和请假手续，并保留好相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且难以在短期内痊愈，经企业和劳动主管部门批准，您的医疗期可以适当延长。这体现了法律对特殊疾病患者的关怀和照顾。

总结：

上班3年的您，在基本法律规定下可享受的医疗期为3个月（按6个月内累计病休时间计算）。但具体时长还可能受到公司内部规定的影响，因此建议您主动查询公司相关规定以确保信息的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。