事业单位临时工一般不可以中途随意辞职，但存在特定情形时可即时辞职。具体分析如下：

一、常规辞职流程

1. 提前通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）方可解除劳动合同。这一规定同样适用于事业单位临时工。
   操作建议：

   • 提交书面辞职信，注明离职日期及原因，保留邮寄凭证（如挂号信、快递单号）作为证据。
     
   • 与单位协商工作交接事宜，确保离职手续合规。

2. 协商一致解除
   若单位同意提前解除合同，双方可签订协议明确离职时间、工资结算等事项（《劳动合同法》第三十六条）。
   风险提示：

   • 未履行通知义务或未经协商擅自离职，可能需赔偿单位直接经济损失（如招聘费用、项目损失）。

二、即时辞职的法定情形

若单位存在以下行为，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）：

1. 未提供劳动保护或条件：如未配备必要安全设备、强制超时加班。
   
2. 未及时足额支付报酬：拖欠工资、克扣奖金。
   
3. 未缴纳社保：未依法办理社会保险登记或缴费。
   
4. 规章制度违法：如要求员工承担个人费用、实施歧视性规定。
   
5. 强迫劳动或危及安全：以暴力、威胁或非法限制自由强迫工作，或违章指挥冒险作业。
   

操作建议：

• 收集证据（如工资条、考勤记录、录音录像）证明单位违法行为。
  
• 书面通知单位解除合同，并明确要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

三、法律后果与救济途径

1. 违法辞职的后果

   • 若未提前通知且无法定理由，单位可要求赔偿损失（如项目中断导致的违约金）。
     
   • 示例：某临时工未提前30日通知即离职，导致单位临时聘请高价替代人员，法院可能判决其承担部分差价。

2. 争议解决方式

   • 协商：与单位沟通解决离职及补偿问题。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     证据清单：劳动合同、辞职信、工资记录、单位违法证据（如未缴社保证明）。

四、实务建议

1. 审查合同条款：确认合同中是否约定特殊辞职条款（如服务期、竞业限制）。
   
2. 履行通知义务：即使单位存在过错，也建议书面通知解除合同以避免风险。
   
3. 保留证据：全程留存书面沟通记录、工作交接单等文件。
   

总结：事业单位临时工辞职需遵循法定程序，除非单位存在严重违法行为，否则应提前通知并办理交接。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。