针对您提出的“员工拿营业款怎么处理”的问题，这是一个涉及公司财务管理和员工行为规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现员工有拿取营业款的行为时，公司应立即采取行动，首要任务是收集证据。这包括但不限于监控录像、交易记录、财务凭证以及可能的证人证言等。这些证据将对于后续的处理和可能的法律诉讼至关重要。

接下来，根据拿取营业款的金额大小，公司可以采取不同的处理措施：

1. 金额较小的情况：

   • 如果拿取的金额相对较小，且公司有明确的规章制度对此类行为进行规定（这些规章制度应事先向员工公示），那么公司可以依据这些规定对员工进行警告、罚款或者解除劳动合同等处理。
   • 在此过程中，公司应确保处理程序的公正性和合法性，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。

2. 金额较大的情况：

   • 如果拿取的金额较大，那么员工的行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在这种情况下，公司应立即向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查和处理。同时，公司可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还营业款以弥补公司的损失。

此外，无论金额大小，公司都应加强内部管理，防止类似事件的再次发生。这包括但不限于加强财务监管、完善内部控制制度、提高员工职业道德教育等。

最后，我想强调的是，处理员工拿取营业款的问题时，公司应始终保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，确保处理程序的公正性和合法性。同时，公司也应积极与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，以便更好地解决问题并防止类似事件的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。