针对您提出的“环卫重新招标，换公司后不让干了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 劳动合同的连续性：

   • 首先，需要明确的是，您与原环卫公司签订的劳动合同是否因公司更换而自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要符合法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若仅因公司更换服务提供商（即新环卫公司接手）而直接解除与您的劳动合同，这通常是不合法的。
   • 建议：您应首先查看与原环卫公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于公司更换服务提供商时劳动合同处理的条款。若无明确条款，您有权要求原公司或新公司继续履行劳动合同。

2. 新公司的责任：

   • 新环卫公司作为接手方，若未与您签订新的劳动合同且未支付经济补偿就解除劳动关系，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：您可以与新环卫公司沟通，要求其继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若新公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 若因公司更换导致您失业，且符合领取经济补偿的条件，经济补偿的计算通常依据您在原公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在原环卫公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。若新公司违法解除劳动合同，则您有权要求支付双倍经济补偿，即50000元。

4. 维权途径：

   • 若与新环卫公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 建议：在维权过程中，务必保留好与原公司、新公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况考虑：

   • 若您与原环卫公司签订的劳动合同中有特别约定，如“公司更换服务提供商时，劳动者需无条件接受新公司的安排”等条款，这些条款可能影响您的权益。但请注意，此类条款若违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的条款，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：面对环卫重新招标后换公司不让干的情况，您应首先查看与原公司的劳动合同，确认劳动合同的连续性和新公司的责任。若新公司拒绝继续履行劳动合同或支付经济补偿，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。