员工在工作时受伤，单位需承担的责任主要取决于受伤是否被认定为工伤，具体分为以下两种情况：

一、若受伤被认定为工伤

1. 及时救治与报告义务

   • 单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行紧急处理，确保其生命安全和健康。
   • 单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生后24-48小时，具体根据当地规定）向当地劳动保障部门报告工伤事故，并配合调查。

2. 工伤认定申请

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位负担。

3. 经济赔偿

   • 医疗费用：单位需支付员工因工伤接受治疗所产生的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位应按员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排并支付护理费。
   • 伤残补助金：若工伤造成残疾，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 就业和医疗补助金：若员工劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 协助鉴定与康复

   • 单位应协助员工进行劳动能力鉴定，并提供必要的职业康复和再就业培训服务。

二、若受伤不被认定为工伤

1. 过错赔偿责任

   • 若单位对员工的受伤存在过错（如安全设施不完善、安全管理不到位等），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。

2. 人道关怀

   • 即使员工受伤不被认定为工伤，单位也应为员工提供必要的人道主义关怀和帮助，如协助寻找治疗资源、提供便利等。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，以避免承担不必要的费用。
• 完善安全管理制度：单位应建立健全的安全管理制度，确保员工的工作环境安全，减少工伤事故的发生。
• 保留证据：在工伤事故发生后，单位应妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以备后续处理之需。

可能后果：

• 若单位未依法履行上述责任和义务，可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均将由单位自行承担，这可能给单位带来较大的经济负担。

员工在工作时受伤，单位需根据受伤性质及法律法规来承担相应的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。