当您签订了劳动合同但用人单位未支付工资时，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、友好协商

首先，建议您主动与用人单位进行友好协商。明确地向用人单位提出，按照劳动合同约定的时间支付工资是他们的法定义务，并要求他们说明未支付工资的具体原因。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同以及能够证明劳动关系和工资拖欠情况的其他证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对此进行调查核实，并责令用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还将根据相关规定对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律援助

如果您在经济上遇到困难，无法承担仲裁或诉讼费用，您可以向当地的法律援助机构申请免费的法律服务。法律援助机构会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

五、利用特殊机制

此外，您还可以了解并利用一些特殊机制来保障自己的权益，如农民工工资保证金制度等。这些制度旨在确保农民工能够及时足额地拿到工资，为您的维权之路提供更多保障。

六、注意时效问题

在整个维权过程中，您还需要特别注意时效问题。劳动仲裁的时效一般为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张自己的权利，避免超过时效而无法通过法律途径维权。

综上所述，当您签订了劳动合同但用人单位未支付工资时，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助以及利用特殊机制等多种途径来维护自己的权益。同时，请注意保留好相关证据并关注时效问题，以确保您的维权之路更加顺畅。